-
성인지 감수성 체크리스트──•▶강사의 흔적/성인지, 젠더폭력 2019. 12. 17. 21:19
성인지 감수성 체크리스트
성인지 감수성 체크리스트는
- 성희롱 이해 정도
- 성역할 고정관련 인식
- 성희롱 관련 제도
각각의 주제에 따른
11개의 질문들로 구성되어 있어요.
(성희롱 이해 정도)
1. 평상시 직원들의 외모나 옷차림새에 대한 얘기를 가끔 하는 편이다.
2. 격려하거나 친밀감의 표시로 포옹하기, 어깨 토닥이기, 팔짱 끼기 등의 신체적 접촉은 성희롱이 될 수 있다.
3. 노출이 심한 옷을 입는 여성동료를 보면 성희롱에 많이 노출될 것 같다.
4. 사소한 성적언동까지 성희롱으로 문제를 제기하는 것은 조직문화를 경직하게 만든다.
5. 상대방이 원치 않는 구애행위는 직장 내 성희롱이 될 수 있다.
6. 성희롱을 목격하거나 들었을 때 문제제기하거나 도움을 주는 등 나서지 않는다.
(성역할 고정관념 인식)
7. 직장에서 여성은 여성답게, 남성은 남성답게 복장을 갖추어야 한다고 생각한다.
8. 여성 직원에게 결혼이나 출산 계획에 대해 가끔 물어보는 편이다.
9. 민원부서나 상담부서의 경우 부드러운 분위기를 위해 남성 직원이 맡는 것은 적합하지 않다.
(성희롱 관련 제도)
10. 성적 소문을 동료들에게 전달한 것도 직장 내 성희롱이 될 수 있다.
11. 관리자는 직장 내 성희롱 예방교육을 실시할 의무뿐만 아니라 관리자 스스로 참여할 의무가 있다.
12. 나는 성희롱 사건을 신고할 수 있는 우리 기관(부서) 내 공식적인 절차에 대해 잘 알고 있다.
'──•▶강사의 흔적 > 성인지, 젠더폭력' 카테고리의 다른 글
젠더 감수t성 체크리스트 (0) 2019.10.15 성인지 감수성이란? (0) 2019.08.01 인권 침해 (0) 2019.06.24 가정폭력, 인식의 전환 필요 (펌) (0) 2019.04.22 보부아르, 여성을 말하다(펌) (0) 2019.03.18